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ADD:黃石市團城山開(kāi)發(fā)區美爾雅工業(yè)園
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企業(yè)最寶貴的資源就是人才。美爾雅的大門(mén)可以說(shuō)是對所有人才敞開(kāi)的，標準只有一個(gè)，就是要看你有無(wú)頭腦和創(chuàng )意。美爾雅資本管理模式的核心已經(jīng)從傳統的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)轉向人力資本經(jīng)營(yíng)，企業(yè)的資產(chǎn)、項目、崗位、市場(chǎng)、設備等物化資本都在圍繞人才而動(dòng)�，F在的美爾雅，不是人才適應公司，而是公司主動(dòng)適應人才，從而將人力資本激活，進(jìn)而激活其它資本要素。這種以人力資本為核心的動(dòng)作機制，使美爾雅的每一次擴張、裂變，都帶來(lái)不可估量的資本擴張與效益增長(cháng)。
在美爾雅，無(wú)論你是普通工人還是一般技術(shù)員，也無(wú)論你在哪個(gè)崗位上，只要你有真才學(xué)真本事，你就可能成為公司重用的人才。美爾雅之所以能從一家生產(chǎn)床單的小廠(chǎng)發(fā)展成為今日中國龐大的紡織服裝生產(chǎn)基地之一，其中重要的成功因素就是，美爾雅始終如一地重視人才為企業(yè)發(fā)展之本，永遠給人才以展翅翱翔的廣闊天空。不拘一格，為才是用是美爾雅恪守的原則，'能者上、平者讓、庸者下'是美爾雅的競爭機制，'事業(yè)留人、利益留人、情感留人是美爾雅"筑巢引鳳"的一貫方針。是人才，來(lái)到美爾雅必定會(huì )大有作為。美爾雅的原則是"發(fā)現人才，清除庸才，留住人才"，每年都要淘汰業(yè)績(jì)較差人員，由新的競崗入選者替換，而對于成績(jì)卓著(zhù)者則進(jìn)行崗位晉升。
是高素質(zhì)的人才托起了一個(gè)輝煌的美爾雅！美爾雅的人才觀(guān)就是要使每一個(gè)人的腦袋都變得有用而且能夠發(fā)揮作用，而美爾雅的決策者和領(lǐng)道者，從來(lái)就只把自己看成是人才群體中一份子，而并非是處處高人一等的"救世者"。要使人才們感到自己的價(jià)值，相應的待遇無(wú)疑仍然是重要的標準之一。美爾雅的措施很具體，在辦理戶(hù)口、工資收入、住房、福利等方面都向高科技、高素質(zhì)人才大幅度傾斜，為人才解決生活上的后顧之憂(yōu)。美爾雅袒露給所有人才的是這樣一種心聲："給你一個(gè)空間，讓你盡情發(fā)揮，直到你發(fā)現自己的才能不夠用。
